뉴욕에서 일하다 다쳤다면,회사에 알리는 것으로 끝나지 않습니다.

가장 먼저 무엇을 해야 하나요?

필요한 진료를 받고, 업무 중 다친 사실을 고용주에게 서면으로 알리세요.

긴급한 부상은 911 또는 응급 진료가 우선입니다. 진료할 때 업무와 관련된 부상임을 설명하세요. 응급 상황 외에는 WCB가 승인한 의료 제공자인지 확인해야 합니다.

• 사고 날짜·장소·당시 작업·다친 부위를 적기
• 고용주에게 보낸 이메일이나 서면 통지 사본 보관
• 진료기관·진료일·받은 문서 정리

고용주 통지와 산재 청구는 어떻게 다른가요?

고용주 통지는 원칙적으로 30일 이내, WCB에 내는 근로자 청구 C-3는 일반적인 사고에서 2년 이내가 기준입니다.

고용주에게 알리는 것과 Workers’ Compensation Board(WCB)에 청구하는 것은 별도 절차입니다. 회사가 사고를 보고했다고 해서 본인의 C-3 제출까지 끝났다고 생각하지 마세요.

가능한 한 빨리 진행하세요. 직업병은 업무 관련성을 알게 된 시점 등 별도 기준이 적용될 수 있습니다. 이미 날짜가 지났어도 스스로 포기하지 말고 사고일·통지일·진단일을 정리해 WCB 또는 자격 있는 대리인에게 확인하세요.

• 고용주 통지: 누구에게 언제 어떤 내용으로 알렸는지
• C-3: 제출한 양식·제출일·접수 확인
• 추가 통지: WCB·보험사 우편과 회신 기한

치료비와 일을 못 한 기간의 임금을 받을 수 있나요?

인정되는 업무상 부상·질병은 필요한 의료와 일정한 임금 손실 급여의 대상이 될 수 있습니다.

기존 월급이 그대로 지급되는 제도는 아닙니다. 평균 임금, 근로 능력 손실 정도, 쉬거나 소득이 줄어든 기간, 적용되는 한도 등을 검토합니다.

보험사가 청구를 다투거나 추가 자료를 요구할 수 있습니다. 승인 여부를 확인하지 않은 채 모든 비용이 자동 지급된다고 단정하지 마세요.

• 사고 전 급여 명세와 다른 고용주에게 받은 소득
• 일을 쉬거나 업무·시간·임금이 달라진 날짜
• 의료진의 업무 제한 문서와 보험사 결정 통지

산재 변호사에게 무엇을 준비해 가야 하나요?

업무·치료·접수 기록을 나누면, 아직 빠진 절차를 확인하기 쉽습니다.

“청구가 접수됐나요?”, “다음 제출·심리 기한은 언제인가요?”, “치료 승인이나 임금 급여에서 다투는 부분은 무엇인가요?”를 물어보세요. 개인상해 소송 가능성이 함께 있는지는 별도로 검토해야 합니다.

• 고용주 이름·주소, 담당 업무, 사고 경위와 목격자
• 진료기관과 치료 기록, 이전에 같은 부위를 다친 이력
• 급여 명세, 결근·복귀·근무 변경 기록
• C-3 사본, WCB 사건 번호가 있다면 그 번호, 받은 통지서

산재 변호사 비용은 일반 사고 소송과 같은가요?

뉴욕 산재 절차의 대리인 보수는 WCB가 정합니다. 일반 개인상해 성공보수 설명을 그대로 적용하지 마세요.

WCB 안내에 따르면 승인된 대리인 보수는 임금 손실 급여에서 공제되며, 근로자가 대리인에게 직접 지급하는 방식이 아닙니다. 별도의 다른 사건을 맡기는 경우에는 업무 범위와 그 비용을 따로 확인하세요.